「どうすれば自分の強みを活かして、キャリアをもっと成長させることができるのかな？」
多くの方がこのような疑問を持たれているのではないでしょうか。そこでおすすめしたいのが、「ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）」の活用です。このツール（才能診断テスト）は、自分の隠れた才能や強みを見つけ出し、それを仕事や日常生活に生かす手助けをしてくれます。
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）を使うことで、自分自身の得意なことや、より発展可能な領域が明確になり、それに基づいたキャリア開発を進めることができます。自分がこれからの仕事でより活躍するためにも、ストレングスファインダーが役に立つと思います。
この記事では、ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）を使って、自分の強みを最大限に活用する方法を具体的に解説していきます。自分の可能性を広げ、より充実したキャリアを築く第一歩を踏み出すためにその方法をご紹介できればと思います！
コーチストレングスファインダーというテストのことは聞いたことあるけど、高そうなイメージや難しそうなイメージを持っている方、多いのでは？
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）で自己理解を深める
① トレングスファインダーとは
ストレングスファインダーとは、自分の隠れた才能や強みを発見し、それをどう活用するかを明らかにするというツールで、MBTI診断やSPIの性格診断の類と同じ診断テストになります。
※ストレングス・ファインダーは「クリフトンストレングス」にリブランディングしています。この記事では馴染のあるストレングスファインダーとして呼称し紹介いたします。
ただ、結果の信頼性と受験後の活用性の観点でいうと断トツで優秀だと思っています。
サイトを見ると分かりますが、診断テスト以外にもコーチングサービスの紹介があることがわかります。これは「受けて自己満足して終わり」ではなく「受験した結果をしっかり咀嚼し、コーチングなどにいかすことで更なる自己理解とキャリア開発に役立てる」ことを意識して開発されているのが見てとれるかと思います。
そんなストレングスファインダーは、個人の資質に基づいて開発された質問に答えることで、自分のトップの才能を明らかにします。アメリカの心理学者ドナルド・クリフトンさんが開発したのですが、自己理解を深め、個人のポテンシャルを最大限に引き出すことを目的としています。
ストレングスファインダーを使用することで、自分の本当の強みが何かを知ることができ、それを生活や仕事に活かす手がかりを得ることができます。
さらに、このツールは自己受容の促進にも役立ち、自分自身と他人への理解を深めるのにも非常に有効です。自分の強みを理解することで、他人との関係も改善され、コミュニケーションがより円滑になることが期待できるんですね。
単なる自己評価ではなく、自分自身の成長と進化のための第一歩となる、そんな診断テストだと思います。
コーチコーチングまで受けられるんだね。たしかに後工程まで考えた設計になっているということは、信頼性も高そう。
② 自分の強みを知ることの重要性
自分の強みを知ることは、自己成長の基礎だと思います。なぜなら、自分の強みを活かすことで、仕事やプライベートでの成功がより確実になるからですよね。自分の強みを理解することで、自分自身の可能性を最大限に引き出し、自信を持ってチャレンジできるようになります。
自分の強みを知ると、日々のタスクをより効果的に、そしてやりがいと熱量をもって遂行することができます。例えば、自分が「組織力」が強いと知れば、プロジェクト管理やチームリーダーとしての役割を積極的に引き受けることができるなど、適性がわかるようになりますよね。
また、自分の強みを知ることは、自己評価の精度を高め、適切なキャリアパスを選択する助けにもなります。自分の強みが明確になれば、それに合った職業や役割を選ぶことが可能になります。
自分の強みを知ることは、単に業務効率を高めるだけではなく、自分自身との関係を深め、より豊かな人生を送るための重要なステップになると考えています。
③ ストレングスファインダーが提供する4つの才能領域
ストレングスファインダーは、あなたの資質を「実行力」「影響力」「人間関係構築」「戦略的思考」の4つのカテゴリーに分けて分析します。これらのカテゴリーは、自分がどのように物事を成し遂げるか、どのように他人と関わるか、そしてどのように情報を処理し理解するかを示します。
例えば、「実行力」が強い人は、計画を具体的な行動に移すのが得意です。彼らは、目標に向かって効率的に進むことができ、周囲からは頼りにされる存在です。
このタイプの人のモチベーションは物事を実行して前に進めることです。
一方、「影響力」のある人は、他人を動かし、意見を形成する能力があります。彼らは、自分のアイディアを周囲に受け入れてもらうために、積極的にコミュニケーションを取ります。
影響力タイプの方のモチベーションは「人を動かしたい」となります。
「人間関係構築」が得意な人は、深い人間関係を築くことで、チーム内の連携を強化します。彼らは、共感や支援を通じて、周囲の人々との絆を深めることができます。
このタイプの方のモチベーションは「人と関係を築き、一緒に行動したい」ということが源泉です。
最後に、「戦略的思考」を持つ人々は、新しいアイデアや情報に飢えており、それを活用して革新的な解決策を見つけ出します。これらの才能を理解し、適切に活用することで、自分の日々の生活やキャリアに大きな変化をもたらすことができます。
戦略的思考タイプのモチベーションは「より適切な判断を下したい」ということだと思います。
④ ストレングスファインダー結果の解釈方法
ストレングスファインダーの結果を解釈することは、これまでの人生で感じたことのない自己認識を深める手助けになるはずです。
結果は通常、自分の最も強い資質から順にランク付けされ、最も自然に優れている能力を反映しています。
結果を読み解く際には、それぞれの資質が日常生活や職業でどのように役立つかを考えてみてください。たとえば、「共感性」が高い場合、他人の感情に敏感であり、カウンセリングや教育の職に適しているかもしれません。
また、自分の強みを活かすための戦略を立てることも重要です。自分のトップの資質を理解し、それを生かせる環境や役割を選ぶことが、成功への鍵となります。
結果を共有し、家族や友人、同僚と話し合うことも有効です。他人の視点から見た自分の強みや改善点を知ることで、さらに自己理解を深めることができます。
ストレングスファインダーの結果は、自分がこれからどのように成長していくかの指標となるため、定期的にこれらの資質を見直し、自分自身の成長を促進するための計画を立てることをお勧めします。
コーチよく間違うケースとして、上位5位までが強みで下位が弱みと解釈いてしまうことがあるみたい。
そうではなく、上位5位は強みにも弱みにも大きな影響を与える資質ということ。だからしっかり理解して、強みとして磨くことが大事なんだね。
ストレングスファインダーを活用したキャリア開発計画
① キャリア目標を設定するためのステップ
キャリアの目標設定において最も大切なのは、自分自身を深く理解することから始まります。まずは、自分の現在の位置と将来どこにいたいかを明確にしましょう。
これには、自分の過去の成功体験や失敗から学んだことを振り返ることが含まれます。
次に、具体的で達成可能な短期・中期・長期の目標を設定します。これらの目標において、自分の強み、情熱、そして市場の需要に基づいているべきではないでしょうか。
目標を設定したら、それを達成するためのアクションプランを立て、定期的に進捗を評価して調整することが重要です。 自分自身に対する誠実なフィードバックを通じて、常に目標に向かって前進し続けることができます。
② 強みを活かした職種の選び方
ストレングスファインダーの結果を利用して、自分の天賦の才能に最もマッチする職種を見つけ出しましょう。
例えば、人を励ますことが得意な人は、営業やカスタマーサービス、教育関連の職種で大いにその才能を発揮できるでしょう。
職種選びにおいては、ただ自分の強みに合うかどうかだけでなく、その仕事が自分の価値観や生活スタイルに合致するかも考慮する必要があります。
また、未来のキャリアの可能性を広げるために、新しいスキルを学ぶことにも積極的であるべきかと思います。自分の強みを活かしながらも、常に成長を求める姿勢が成功への鍵を握っているといえるでしょう。
コーチ職種には適正があるので、個人個人の強みとフィットするかどうかを確認しよう。
③ 職場での強みの活かし方
職場で自分の強みを活かすためには、まずその強みを自覚し、それをどう活用できるかを考えることが必要です。
自分の強みがチームや組織の目標達成にどのように貢献できるかを理解し、それを上司や同僚に伝えることが大切です。
例えば、「戦略的思考」を持つ人は、プロジェクトの計画立案や新しいビジネスチャンスの特定において、その能力を発揮することができます。
また、強みを活かすためには、それに適した役割やプロジェクトに自ら志願することも効果的です。積極的に自分の強みを仕事に活かすことで、職場での評価も高まり、キャリアアップにつながります。
例えば、「影響力」の強みを持っている人は、仕事のプレゼンテーションだけでなく、地域のイベントや子どもたちの学校活動でリーダーシップを発揮することができます。自分の意見やアイディアが、多くの人にポジティブな影響を与えることでしょう。
また、この資質を活かして、周囲を動かし、大きなプロジェクトやイベントを成功に導くことも可能です。
これらのステップを踏むことで、ストレングスファインダーを活用した具体的なキャリア開発計画が実現可能になります。自分の強みを知り、それを生かすことで、自分自身も周囲もハッピーになれるといいですよね！
自分の才能と強みを活かすことで、毎日をもっと楽しく、もっと生産的に過ごすことができます。
④ 強みに基づいたスキルアップの方法
自分の強みを更に伸ばすためには、継続的な学びとスキルの向上が不可欠です。
まずは、自分の強みに関連する分野での最新情報を常にキャッチアップすることから始めましょう。
例えば、人の心を動かすことに長けている人は、心理学やコミュニケーション技術を学ぶことで、その才能をより深く理解し活用することができます。 さらに、ビジネススクールやワークショップに参加することで、新たなスキルを実践的に学び、即座に職場での業務に取り入れることが可能です。
また、メンターやコーチ（コーチング）を持つことも、スキルアップには非常に有効です。こういった専門家は、自分の強みをさらに発展させるための個別のフィードバックを提供できます。
自己成長の過程で遭遇する困難や挑戦を乗り越えるためのサポートを受けることで、自分の能力を最大限に引き出すことができるでしょう。
また、定期的な自己評価を行うことで、進捗を把握し、必要に応じて学習計画を調整することが重要です。
⑤ キャリアチェンジを考える際のポイント
キャリアチェンジを考える際には、自分の現在のスキルや経験だけでなく、将来的に追求したい目標や情熱も重要な考慮事項です。キャリアの転換点で重要なのは、新しい分野での学びの意欲です。自分の強みを新しい職業にどのように活かせるかを具体的に考え、必要なスキルがあれば、それを身につけるための計画を立てましょう。
キャリアチェンジは大きなリスクを伴うこともありますが、計画的に進めることでそのリスクを最小限に抑えることができます。業界のトレンドを研究し、その業界で求められるスキルや資格を事前にリストアップします。ネットワーキングを積極的に行い、新しい業界のプロフェッショナルと交流を深めることも、未知の分野への移行をスムーズにするためには重要です。
また、キャリアチェンジを成功させるためには、自分の選択を家族や友人と共有し、彼らからのサポートを得ることも大切です。彼らの励ましや助言が、新しいキャリアパスで直面するであろう挑戦を乗り越える助けとなるでしょう。そして何より、新しい道を歩み始める際には、失敗を恐れずに挑戦する勇気を持つことが最も重要です。
これらのステップを踏むことで、あなたはストレングスファインダーを活用した具体的なキャリア開発計画が実現可能になります。自分の強みを知り、それを生かすことで、より満足度の高い、意味ある生活を手に入れることができます。今日から、あなたの強みを生活の中で活かし始めてみませんか？
強みを生かしたコーチングの活用方法
① コーチングとは何か、その効果は？
コーチングは、個人またはチームの潜在能力を引き出し、具体的な目標達成を促す対話型の支援方法です。
このアプローチの核心は、アドバイスや指示を与えるのではなく、質問を通じて自己発見を促すことにあります。クライアント（相談者）は自分自身の考えや感情、動機に深く気づくことができ、これにより新たな視点を得て、問題解決や目標設定に必要な答えを自ら見つけ出します。
コーチングの効果として、自己効力感の向上、ストレス耐性の強化、生産性の増加が報告されています。 定期的なセッションを通じて、クライアントは自分自身の可能性を最大限に引き出し、職業や個人生活においてより大きな成果を上げることが期待されます。
② 強みを生かしたコーチングの進め方
強みベースのコーチングでは、クライアントの自然な才能や優れたスキルを活かすことに重点を置きます。
まず初めに、クライアントと共にその強みを特定し、それをどう活用できるかを探ります。
例えば、組織力が高いクライアントには、プロジェクト管理やチームリーダーの役割が適しているかもしれません。コーチはクライアントが自己の強みを認識し、それを目標達成のために如何に活用するかを計画します。
セッションを重ねるごとに、クライアントは自分の強みをどのように日々の仕事に組み込むか学び、これがモチベーションの向上と効率的な目標達成に直接結びつきます。
③ 一般的な課題とそれに対するコーチングのアプローチ
コーチングでは、キャリアの停滞感、人間関係の問題、自己管理の困難など、多岐にわたる課題に対処します。コーチはクライアントがこれらの課題を乗り越える手助けをするため、彼らの考え方を深く掘り下げ、限界を超えて考える方法を促します。
例えば、キャリアの停滞を感じているクライアントに対しては、新しいスキルの学習や異なる職務への挑戦を促すことで、その状況を打破する新たな道を模索します。
このようなプロセスを通じて、クライアントは自己の限界を認識し、それを超えるための具体的なステップを踏むことができるようになります。
④ ピアコーチングと自己コーチングの違い
ピアコーチングと自己コーチングはともに個人の成長を支援する方法ですが、そのアプローチには明確な違いがあります。
ピアコーチングは同僚や友人同士で行われ、互いの経験や視点を共有しながら互いを支援します。
これにより、お互いの強みを活かしたり、新たな解決策を見つけ出したりすることが可能になります。
一方で、自己コーチングは個人が自分自身のコーチとなるプロセスであり、自己問いかけや目標設定を通じて自己改善を図ります。自己コーチングは独立した自己発見の旅であり、自己責任と自己動機付けが強く求められる方法です。 どちらの方法も個々のニーズや状況に応じて有効であり、目標達成や個人成長の強力な手段となります。
⑤ コーチングを受けるベストなタイミングとは？
コーチングを受ける最適なタイミングは、個人が自己成長や変化を求めていると感じたときです。これには、キャリアの節目、人生の転機、または大きな目標に向けての準備期間が含まれます。自分自身に変化をもたらしたいという明確な意欲がある場合、コーチングはそのプロセスを大きく前進させることができます。
また、新しいスキルを習得したい、効率的な目標設定方法を学びたい、あるいは自己認識を深めたいと思ったときも、コーチングを受けるのに適した時期と言えます。コーチングでは、これらのニーズに応じたカスタマイズされたサポートが提供され、個人が自己の内面と対話しながら具体的な計画を立てる手助けをします。
キャリアにおける不満や挑戦、生活の質の向上を望む場合も、コーチングを受けるべき良いタイミングです。自分が直面している問題に対して新しい視角を得ることができ、問題解決に向けた実践的なステップを踏み出すことが可能になります。
最後に、コーチングは単なる問題解決のツールではなく、自己実現と成長の旅の一部です。何か新しいことを始めたい、もしくは生活にポジティブな変化をもたらしたいと感じたとき、それがコーチングを開始する絶好の機会となります。自分自身の潜在能力を最大限に引き出し、より充実した生活を送るためのサポートとして、コーチングがあなたを助けることでしょう。
ストレングスファインダーを活用した未来のキャリア設計
① 長期的なキャリアのビジョンの作り方
長期的なキャリアビジョンを作成することは、将来への道を照らす灯台のようなものです。まず、自分が何に情熱を感じるかを深く考えてみましょう。
どのような活動が幸福感を感じさせるのか、どの業界が魅力的か、どのような職業で自己実現を果たせるかを探ります。次に、ストレングスファインダーを用いて、これらの情熱や目標にどのように自分の強みを結びつけることができるかを評価します。
それぞれの強みが将来の目標にどう貢献できるかを具体的にイメージすることが大切です。このビジョン作成プロセスを通じて、自己の望む未来の姿が明確になり、それに向かって進むための意欲が湧いてくるでしょう。
② ライフステージに合わせたキャリアパスの調整
人生の各ステージで求められるニーズや責任は変わってきます。例えば、若いうちはリスクを取り新しいことに挑戦するのに適していますが、家庭を持つようになると安定性を求めるようになるかもしれません。
ストレングスファインダーの結果を活用して、現在のライフステージに最適なキャリアの選択肢を考えましょう。 強みと現在の生活状況を照らし合わせて、理想的なバランスを見つけることが重要です。
また、将来的な変化も視野に入れながら、柔軟にキャリアプランを調整することが、長期的なキャリア成功への鍵です。
③ 未来の職業トレンドと強みのマッチング
市場のトレンドを理解し、それに合わせて自分の強みを活用することは、将来性のあるキャリアを築く上で非常に重要です。
たとえば、テクノロジー分野が成長を続けている場合、その分野で求められるスキルや強みを持っているかを考え、必要であればスキルアップを図ります。
ストレングスファインダーで明らかになった自分の強みを、未来の市場が求めるスキルと結びつけることで、キャリアの選択肢を広げ、更なる成長の機会を確保することができます。 また、これには継続的な学びや業界動向の定期的なチェックが必要です。
④ 持続可能なキャリアのための継続的学習
継続的な学習は、変化する市場の要求に応え、競争力を保つために不可欠です。技術の進化、業界の変化、新しい職業の出現に対応するためには、学びを続ける姿勢が重要です。
自分の強みに基づいた学習を行うことで、その強みをさらに伸ばし、新たな可能性を引き出すことができます。 例えば、リーダーシップの強みを持つ人は、新しい管理技術やチームビルディングのスキルを学ぶことで、その能力をさらに向上させることができるでしょう。
また、学習はフォーマルな教育だけでなく、ビジネススクール、ワークショップ、セミナーを通じても行えます。
これらのアプローチを組み合わせることで、キャリアはより充実し、未来に対する準備が整います。毎日を意識的に過ごし、自己の成長に投資することで、どんな市場の変動にも対応できる強さを身につけることができるのではないでしょうか。
コーチお勧めは、コーチングを軸にしながら、その時その時に必要なスキルや経験を見極めて、さまざまあるオプションを選択することが大事。
⑤ キャリアの多様性と柔軟性を高める方法
キャリアの多様性を高めることは、不確実な将来に備えるために非常に有効です。異なる業界や職種での経験は、広い視野と柔軟性をもたらし、予期せぬ変化に対応する能力を高めます。
キャリアパスに多様性を持たせるには、様々なプロジェクトや異なるチームでの作業に積極的に参加することが推奨されます。 また、自分の興味や強みを活かす新しい分野に挑戦することも、キャリアの柔軟性を高める一つの方法です。
これらのアプローチを取り入れることで、あなたのキャリアはより充実し、未来の不確実性に強いものとなるでしょう。
まとめ｜キャリア開発に役立てるためのツール＝ストレングスファインダー
ストレングスファインダーは、個々の才能を明らかにし、それをキャリア開発に活かすための強力なツールです。この診断は、自己理解を深め、才能を強みに変えるプロセスを支援します。才能にはバルコニー（成熟した使い方）とベースメント（未熟な使い方）の二つの発揮状態があり、これを理解することは自己成長に不可欠です。
才能×投資＝強みというGallupの定義によると、持っている才能に意識的に投資し、実際の行動に変換することで、その才能を真の強みに育てることができます。34の資質は実行力、影響力、人間関係構築力、戦略的思考力の4つのカテゴリに分類されており、各自の資質に応じたキャリアパスを設計する手助けをしてくれます。
このツールを活用することで、自分の隠れた可能性を引き出し、より充実したキャリアを送ることができるでしょう。興味を持った方は、ぜひストレングスファインダーを試してみてください！
もう少し具体的にストレングスファインダーの活用法を知りたいなどありましたら、ぜひ問い合わせください。
コーチ為替のレートで以前より高くなっているけど、34の資質すべてを開示するテストがおすすめだよ。
