このたび、弊社株式会社コーチングフォワードが提唱する「フライホイール型採用モデル」に関する記事がメディアに掲載されましたのでご案内いたします。
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コーチングフォワードが提唱するフライホイール型の採用の在り方
日本企業は少子高齢化による採用競争の激化を背景に、従来の採用手法の限界に直面しています。求人媒体やSNSなど外部プラットフォームへの依存度の高さ、AI活用のコモディティ化による差別化の難しさ、そしてファネル型採用の現場疲弊感――こうした課題を打破する新たな仕組みとして、弊社は「フライホイールモデル」を提唱しています。
フライホイールの中心にあるのは 「コミュニティ」 です。強いコミュニティでは参加者が互いに作用し、企業のミッションに共感することで高いエンゲージメントが生まれます。その結果、リファラルや自然な応募が持続的に生じ、大量の母集団形成を不要とする新しい採用基盤が構築されます。実際、リファラル経由の決定率は他チャネルの数倍に達することも明らかになっています。
具体例として、弊社が運営する 「エージェントごった煮会」 が紹介されています。本イベントは人材関係のプロフェッショナルが集まり、最新事例を共有しながらリファラル最大化やコミュニティ形成を議論する場です。開催のたびに短期間で満席となるなど、注目度の高い実践の場となっています。
記事では、このような理論と実践を通じた弊社の取り組みが詳しく紹介されています。採用は「KPIの勝負」から「関係性と共感の積み重ね」へとシフトしており、持続可能な採用力を生み出す新しい視点としてご注目いただければ幸いです。
エージェントごった煮会イベントページ：https://agent-gottani.peatix.com/
エージェントごった煮会コミュニティ： https://www.linkedin.com/groups/14520662/
エージェントごった煮会イベントレポート： https://note.com/agent_gottani
